Ein Organigramm visualisiert die interne Architektur eines Unternehmens oder einer Organisation. Es verwendet Kästchen oder andere grafische Elemente, um Mitarbeiter und ihre Rollen darzustellen, und kann mit Fotos, Kontaktinformationen, E-Mail-Adressen, Links zu sozialen Medien oder Webseiten, sowie Symbolen und Illustrationen angereichert werden. Dieses visuelle Tool bietet eine sofortige Klarheit über die Hierarchie und fördert das Verständnis für die Rollen und Verantwortlichkeiten jedes Teammitglieds und jeder Abteilung. Es ist ein Schlüsselinstrument für die interne Kommunikation, das die Zusammenarbeit und Effizienz fördert, indem es die organisatorische Struktur auf einen Blick verständlich macht.
Welche Arten von Organigrammen gibt es ?
Hierarchisches Organigramm
Dieses Organigramm-Modell zeichnet sich durch eine klare Hierarchie aus, bei der eine Einzelperson oder Gruppe an der Spitze steht. Die Struktur ähnelt einer Pyramide, wobei jede nachfolgende Ebene weniger Autorität besitzt.
Flaches Organigramm
Auch als horizontales Organigramm bekannt, zeichnet sich dieses Modell durch eine minimale Anzahl von Führungsebenen aus. Mitarbeiter haben oft mehr Verantwortung und sind direkt an strategischen Entscheidungen beteiligt.
Matrix-Organigramm
In diesem Modell berichten Mitarbeiter an mehrere Vorgesetzte. Es ist üblich in Unternehmen, wo Teams an verschiedenen Projekten arbeiten, die von unterschiedlichen Managern geleitet werden.
Die Art der Organisationsstruktur, einschließlich Personenhierarchien, Stellenhierarchien und Abteilungshierarchien, spielt eine entscheidende Rolle. Mit der zunehmenden Bedeutung agiler Darstellungen wird auch die zeitliche Dimension immer wichtiger. Unternehmen müssen in der Lage sein, ihre aktuelle, vergangene und zukünftige Organisationsstruktur zu visualisieren und zu simulieren.